（作者 呼和浩特市城市燃氣熱力集團城發供熱毫沁營分公司人力資源處 馬岷）

一、調研背景與意義

政治素養，不僅僅是對政治理論知識的掌握，更包括了對國家方針政策的理解、對政治形勢的判斷、對社會責任的擔當等多方面的能力。在當今這個經濟全球化與信息化迅猛發展的時代，國有企業作為國家經濟的重要支柱，其地位和作用日益凸顯。而國有企業的職工，作為企業的中堅力量，他們的政治素養不僅關系到企業的穩定發展，更直接影響到企業社會責任的履行。因此，深入了解國有企業職工政治素養的現狀及其影響因素，對于加強企業內部管理、推動企業高質量發展具有重大意義。

政治素養，是指個體在政治生活中所應具備的知識、能力、情感和態度等方面的綜合素養。對于國有企業職工而言，政治素養的高低直接影響到他們對企業政策的理解、執行以及對企業文化的認同。在當前復雜多變的國際經濟形勢下，國有企業面臨著諸多挑戰和機遇，這就要求企業職工必須具備較高的政治素養，以應對各種挑戰和把握發展機遇。

二、調研對象與方法

為了確保調研結果的全面性和準確性，本次調研的對象涵蓋了國有企業中的各級職工，包括基層員工、中層管理者和高層領導。我們深知，不同層級的職工在政治素養方面可能存在差異，因此，通過涵蓋不同層級的職工，我們可以更全面地了解國有企業職工政治素養的現狀及其影響因素。

在調研方法上，我們采用了問卷調查、深度訪談和實地觀察相結合的方式。首先，我們設計了詳細的問卷，通過問卷調查收集了大量關于國有企業職工政治素養的數據。其次，我們選擇了部分具有代表性的職工進行了深度訪談，進一步了解他們的政治素養狀況及其影響因素。最后，我們還進行了實地觀察，深入企業內部，了解企業職工的政治生活狀況。

三、調研結果

（一）國有企業職工政治素養現狀

通過調研，我們發現國有企業職工在政治素養方面整體表現良好。大部分職工對國家政策、法律法規以及企業文化有較為深入的了解和認識，能夠自覺遵守企業規章制度，積極參與企業政治生活。然而，也存在部分職工政治素養較低的情況，他們對企業政策的理解不夠深入，執行不夠到位，甚至存在違法違規行為。

（二）影響國有企業職工政治素養的因素

1. 教育背景：教育背景是影響國有企業職工政治素養的重要因素之一。一般來說，接受過高等教育、政治理論課程學習的職工在政治素養方面表現更為突出。他們能夠更好地理解國家政策、法律法規以及企業文化，從而更好地履行自己的職責。

2. 工作經歷：工作經歷也是影響國有企業職工政治素養的重要因素。通過多年的工作實踐，職工能夠積累豐富的經驗，更好地理解企業的運營模式和企業文化。同時，他們在工作中也會遇到各種問題和挑戰，這也會促使他們不斷學習和提高自己的政治素養。

3. 企業文化：企業文化對國有企業職工政治素養的影響也不容忽視。一個積極向上的企業文化能夠激發職工的工作熱情和創新精神，提高他們的政治素養。相反，一個消極落后的企業文化則會對職工的政治素養產生負面影響。

4. 社會環境：社會環境也是影響國有企業職工政治素養的重要因素之一。在當前復雜多變的國際經濟形勢下，社會環境的變化會對企業產生深遠影響。因此，國有企業職工必須具備較高的政治素養，以應對各種挑戰和把握發展機遇。

四、存在的問題

盡管國有企業職工在政治素養方面普遍展現出較高的水平，但在這塊堅實的基石上，依然隱藏著一些不容忽視的問題。

（一）缺乏應有的興趣和熱情

部分職工在對待政治理論學習時，缺乏應有的興趣和熱情。他們往往將理論學習視為一種任務或義務，而非自我提升和成長的機會。這種心態導致了他們缺乏主動學習的動力，往往只是被動地接受信息，而未能深入理解其背后的意義和內涵。

（二）忽視了自身的政治責任和社會責任

一些職工在工作中過于注重經濟效益的追求，而忽視了自身的政治責任和社會責任。他們可能將企業的成功與個人收入的提升緊密聯系在一起，從而忽視了作為國有企業職工所肩負的更大使命。這種短視的行為不僅可能對企業的長遠發展造成負面影響，更有可能損害到整個社會的利益。

（三）缺乏獨立思考和判斷的能力

更令人擔憂的是，當面對復雜問題時，一些職工缺乏獨立思考和判斷的能力。他們可能習慣于依賴他人的意見或指導，而未能形成自己的見解和判斷。在當今日益復雜多變的社會環境中，這種依賴性和缺乏獨立思考的能力無疑將限制他們的成長和發展。

五、對策建議

在當前多變的社會環境中，企業面臨著各種挑戰和機遇。針對這些挑戰，我們不僅需要關注業務層面的發展，更需要在政治理論和員工素質方面加強建設。以下，我們將對提出的對策建議進行深入探討和詳細展開。

（一）加強政治理論學習，提高職工的政治意識

企業是社會的細胞，職工則是企業的靈魂。為了增強職工的政治意識，企業需要定期組織政治理論學習活動。這些活動可以邀請政治理論領域的專家學者進行授課，通過深入淺出的講解，幫助職工系統掌握馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，以及最新的政治理論知識和政策動態。同時，企業還可以利用內部網絡平臺，提供豐富的政治理論學習資源，鼓勵職工自主學習，不斷提升政治理論水平。

（二）強化政治實踐鍛煉，提高職工的政治素質

政治理論的學習需要與實踐相結合，才能真正轉化為職工的自覺行動。因此，企業需要積極開展各類政治實踐活動，如志愿服務、社會調查等。這些活動不僅能讓職工在實踐中感受政治的力量，還能增強他們的政治責任感和使命感。例如，企業可以組織職工參與社區志愿服務，通過服務社區居民，培養他們的奉獻精神和服務意識；同時，也可以組織職工進行社會調查，深入了解社會現象和問題，提高他們的社會責任感和使命感。

（三）營造積極向上的企業文化氛圍，引導職工樹立正確的價值觀

企業文化是企業的靈魂，也是職工行為的準則。為了引導職工樹立正確的價值觀和人生觀，企業需要積極營造積極向上的文化氛圍。首先，企業可以通過宣傳先進典型，樹立榜樣力量，讓職工從身邊人的故事中感受到正能量；其次，企業可以開展主題教育活動，如“愛崗敬業”、“誠信經營”等，引導職工樹立正確的職業觀念和行為準則；最后，企業還可以通過舉辦文化藝術活動、體育比賽等，豐富職工的業余生活，提高他們的綜合素質和團隊凝聚力。

（四）加強職工思想政治教育培訓，提高職工的獨立思考和判斷能力

在信息爆炸的時代，職工需要具備獨立思考和判斷能力，以應對復雜多變的環境。因此，企業需要針對職工的不同需求和特點，制定個性化的思想政治教育培訓方案。這些培訓可以包括政治理論、法律法規、職業道德等方面的內容，幫助職工全面了解國家和社會的發展趨勢和政策要求；同時，也可以通過案例分析、角色扮演等方式，提高職工的獨立思考和判斷能力，增強他們應對復雜問題的能力。此外，企業還可以鼓勵職工參與社會熱點問題的討論和研究，培養他們的思辨能力和創新意識。

總之，加強政治理論學習、強化政治實踐鍛煉、營造積極向上的企業文化氛圍以及加強職工思想政治教育培訓是提高企業職工政治素質和綜合素質的重要途徑。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續發展。

六、結論

本次調研結果顯示，國有企業職工的政治素養普遍較高，但仍存在一些問題。通過加強政治理論學習、強化政治實踐鍛煉、營造積極向上的企業文化氛圍和加強職工思想政治教育培訓等措施，可以有效提高職工的政治素養，為企業的發展和社會責任的履行提供有力保障。