（作者  燃熱市政工程有限公司黨群工作處  孫婭潔）

黨的二十大報告指出，要“全面加強黨的思想建設，堅持用新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動”。思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出優勢是一切工作的生命線。國有企業作為推進中國式現代化的重要力量、中國特色社會主義的重要物質基礎，在實踐中必須緊緊抓住思想政治建設這個根本性工作不放松，切實統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志，充分調動黨員干部職工的積極性和創造性，筑牢推動企業高質量發展的共同思想基礎。

一、深刻理解思想政治工作的重要意義

一是旗幟鮮明講政治的具體體現。思想政治工作體現了黨對思想意識形態工作的領導，是黨的傳統政治優勢。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要堅持黨對國有企業的領導不動搖”“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。企業黨建工作必須把始終思想政治建設擺在首位，牢牢把握黨對意識形態領域領導權，通過思想政治工作爭取人心、凝聚人心、穩定人心，把全體干部職工團結到黨的決策部署上來、凝聚到企業經營發展這一中心工作上來，為企業的美好未來而共同奮斗。

二是激發企業創新、推動高質量發展的現實需要。加強思想政治工作，是推動企業轉型創新、優化結構、提質增效的必然要求。通過強化政治引領，將黨的領導體現并貫徹到企業改革的各項具體工作中，在改革中破解制約思想解放和創新發展的機制障礙，始終保持高度的組織凝聚力和強大的隊伍執行力，真正將思想政治工作做實，為推動企業高質量發展的先進生產力和核心競爭力。

三是弘揚優良作風、營造風清氣正企業環境的重要保障。習近平總書記強調，“必須把黨的思想政治建設擺在首位，營造風清氣正的政治生態”。作風的好壞關系到企業日常工作能否正常開展，關系到企業發展的興衰。加強作風建設，必須牢牢把握思想政治工作這個基礎和根本，始終重視政治理論教育，在堅定理想信念中形成優良的作風，把對營造良好政治氛圍的高度思想認識轉化為行動上的主動性與自覺性。

二、準確把握國有企業思想政治工作工作面臨的新問題新挑戰

新時代新征程，國有企業內外形勢更為復雜，員工思想觀念更加多元，國有企業思想政治工作面臨更多新問題新挑戰。

一是員工思想觀念的多樣化給做好思想政治工作帶來挑戰。世界正處于百年未有之大變局，外部環境更加復雜，對員工的思想價值觀念造成影響，國內的各種社會思潮、網絡上流行的各種思想言論也影響著他們的價值判斷。更為緊迫的是一段時間以來，社會上一些人制造了不少針對國有企業的奇談怪論，意圖從根本上消解國有企業的政治屬性，特別是各種敵對勢力和一些別有用心的人從多方面惡意攻擊、抹黑國有企業。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，“而我們有的同志也對這個問題看不清楚、想不明白，接受了一些模糊的、似是而非的甚至錯誤的觀念”。這些復雜的思想場景和多樣化的思想觀念，為國有企業思想政治工作帶來新的挑戰。

二是思想政治工作中存在著形式主義問題。形式主義主要表現在以下幾個方面：理論學習與實際脫節，學而不實、學而不深、學而不用的現象具有一定的普遍性；部分員工認為政治理論學習會干擾業務工作，因而對政治理論學習不主動、不積極，應付了事、態度消極；有的思想政治工作者不肯下功夫進行調查研究，不進行具體問題具體分析，不深入了解基層和員工需求，導致員工對思想政治工作有排斥心理……這些形式主義問題影響了思想政治工作在凝聚共識、激勵人心、鼓舞斗志方面作用的發揮。

三是思想政治工作者創新發展意識不足。國有企業思想政治工作不僅面對復雜的思想場景，還要面對青年員工增多、員工思想活躍、員工易受網絡輿情誤導等情形。面對這些新情況，有的思想政治工作者的工作方式大多還停留在“高壓式”“問題應答式”等傳統方式上，缺乏及時正確引導網絡輿情的警覺性和能力，對堅決打好防范化解網絡意識形態風險主動仗、攻堅戰的意識和準備明顯不足。

三、全面筑牢國有企業思想政治工作“生命線”的措施路徑

一是提高思想認識，用黨的創新理論指導思想政治工作實踐。做好企業思想政治工作，領導班子首先要提高思想認識，高度重視思想政治工作，在企業發展中突出思想政治工作的地位和作用，既要率先垂范，加強自身政治理論學習，形成標桿效應，又要加大思想政治工作的資源投入，提高思想政治工作在企業整體工作中的重要性。要符合時代特點和企業實際，結合行業特點和企業自身特色進行內容、方法、方式上的創新，讓思想政治工作發揮強有力的作用。

二是改進工作機制，健全思想政治工作的制度保障。做好新時代企業思想政治工作，必須把黨的領導融入企業治理，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用。要改進組織體系和管理機制，建立企業黨組織統一領導、黨政齊抓共管、專職黨務干部與黨員為主體、職工群眾共同參與的工作體系，健全黨建工作責任制，切實保障思想政治工作發揮積極作用。

三是強化隊伍建設，增強干部職工隊伍凝聚力和向心力。新時代國有企業要將黨管干部、黨管人才原則與市場化的人力資源管理有機結合起來，不斷增強干部職工隊伍建設成效。要樹立正確的選人用人導向，突出政治標準、完善容錯糾錯機制，著力抓好年輕干部儲備、專業技能人才培養，切實把想干事、會干事、能干成事的干部選拔到企業中層等關鍵管理崗位上來，構建年齡結構合理、專業素質優良的干部隊伍。要密切聯系職工群眾，避開空洞說教式的理論教育，堅持“以人為本”，注重用人性化、有溫度的方式做好職工群眾工作，采取意見信箱、員工接待日、“面對面”談心談話等方式，傾聽職工心聲，暢通溝通機制，使職工的訴求和群眾的期盼能夠得到及時回應、職工工作和生活中的實際問題能夠得到及時有效解決，增強職工對企業的認同感和歸屬感。

四是創新宣傳手段，增強思想政治工作的吸引力與影響力。做好新時代企業思想政治工作，要注重宣傳手段和工作方法的創新，通過多手段、多種載體相結合，不斷增強工作成效。要重視陣地建設，結合企業具體條件，完善黨建宣傳、職工活動等基礎設施，為黨員干部職工提供學習、交流、開展活動的場所。要破解“形式大于內容”的難題，積極開展各類黨、工、團活動，特別是結合實際開展形式多樣、內容豐富的職工教育活動，寓教于知、寓教于樂，提升活動的趣味性與吸引力，增強職工隊伍的凝聚力。要運用好現代媒體手段，充分認識到現代媒體已進化到移動媒體時代，運用好微信公眾號、抖音號等宣傳載體，建立企業思想政治工作的宣傳體系，使思想政治工作的影響力不斷增強。

新時代賦予我們新使命，新征程呼喚我們新作為。我們要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神，確保各項工作都緊緊圍繞、毫不偏離鑄牢中華民族共同體意識這條主線，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加創新的舉措，不斷開創國有企業思想政治工作新局面，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻國有企業的智慧和力量。